8:30～17:00（土日祝休み）
安心して、
長く働ける職場を目指して
坂元鋼材は、
15人ほどの少数精鋭の会社です。
良い人間関係の中で安心して働き、
一人ひとりが力を発揮できる環境を
大切にしています。
制度や福利厚生を通して、
その土台づくりに取り組んでいます。
Benefit
福利厚生
社会保険完備
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・団体生命保険
年次有給休暇
入社半年後10日付与
6.5年後以降20日付与
2時間単位の取得も可
賞与
年2〜3回
※業績に応じる
健康診断・
人間ドック
年1回
費用会社負担
休暇・休業制度
・育児休業
・介護休業
・特別休暇
（結婚、出産、忌引）
各種手当
通勤手当
子ども手当
近隣居住手当
退職金制度
弊社規定による
中小企業退職金共済
に加入
時差出勤制度
事情に応じて可能
社内イベント
年に⼀度、社員旅⾏を実施しています。
温泉旅⾏を中⼼に、業務提携先の⼯場⾒学など、学びの要素も取り⼊れています。
これまでの社員旅⾏では、製鉄所の⾒学や、近江商⼈の歴史に触れられる場所も訪れました。
また、2泊3⽇で東北の震災跡地を訪れ、復興の歩みや、防災・命の⼤切さについて学びました。
Grow
成長を後押しする制度
日々の業務だけでなく、資格取得や
研修の機会を通して、
一人ひとりが着実に成長していける
環境づくりを行っています。
実務を通じて学ぶ仕組み
日々の業務の中で、先輩社員がそばでフォローしながら仕事を覚えていきます。
相談しやすく、安心して成長できる環境です。
チームビルディング研修
年に1〜2回、全社員での合同研修を行っています。
外部講師を招いたチームビルディング研修などを通して、仕事の意味や目的をあらためて考える機会を大切にしています。
キャリアに応じた研修
役割や立場に応じて、必要な研修を行っています。
業務の幅を広げ、会社全体の力につなげています。
資格取得・自己成長支援
業務に必要な資格取得を支援し、スキルアップを後押ししています。
本人の意欲に応じた学びも大切にしています。
社⻑主催の学習会・懇親会（⽉1回）
坂元鋼材では、社⻑主催の学習会を⽉に1回実施しています。
仕事に向き合う考え⽅や会社の⽅向性を共有し、社員⼀⼈ひとりが理解を深めることを⽬的としています。
- 会社の理念や、⼤切にしている価値観の共有
- ⾃社の決算書を⽤いた、経営数値の勉強
- 顧問労務⼠による就業規則の解説と、働き⽅の確認
- 経営⽅針や、会社の将来について理解を深める時間
「会社を知る」「働く意味を考える」機会として、継続的に取り組んでいます。
学習会のあとは、社員同⼠の交流を深める懇親会の時間も設けています。
飲⾷店に出かけることもありますが、社内でバーベキューをしたり、鍋を囲んだり、ケータリングを利⽤して⾷事を楽しむこともあります。リラックスした雰囲気の中で交流を深められる時間を⼤切にしています。
保育園への送迎後に
出社しています！