8:30～17:00（土日祝休み）
ESGとSDGs
ESGとSDGsは、持続可能な社会の実現に欠かせない取り組みです。
ESGは、環境、社会、ガバナンスを重視し、
企業の中長期的な価値を測る指標として注目されています。
SDGsは2015年の国連サミットで採択された17の持続可能な開発目標です。
坂元鋼材株式会社では、この両者を深く結びつけた活動を積極的に推進しています。
Action
私たちが
取り組んでいること
環境
Environment
省エネ型照明の導入
工場や事務所に省エネ型照明を導入し、電力使用量の削減を推進。日常業務に支障のない範囲で、環境負荷の低減に取り組んでいます。
ゴミ分別とリサイクルの徹底
廃棄物の分別ルールを明確にし、リサイクル可能な資源の適切な処理を徹底。小さな積み重ねを通して、循環型社会の実現に貢献しています。
グリーン購入の推進
事務用品や消耗品の購入時に、環境に配慮した製品を選定。日々の選択を見直すことで、環境負荷の軽減につなげています。
再生可能エネルギーの一部導入
再生可能エネルギーを一部導入し、エネルギー利用の見直しを実施。段階的な取り組みを通じて、環境に配慮した事業活動を進めています。
社会
Social
有給休暇の取得促進
計画的に有給休暇を取得しやすい環境づくりを推進。業務調整や声かけを行い、心身のリフレッシュにつなげています。
残業時間の削減
業務の効率化や役割分担の見直しを行い、残業時間の削減を推進。無理のない働き方を目指し、継続的な改善に取り組んでいます。
ハラスメント防止研修の実施
ハラスメントを未然に防ぐための研修を実施。相互理解と尊重を大切にし、安心して働ける職場環境の維持に努めています。
健康診断の受診率向上
定期健康診断を全社員が受診できる体制を整備。健康状態の把握と早期対応を通じて、健康意識の向上を図っています。
社員のスキルアップ支援
業務に必要な知識や技能の習得を支援し、成長の機会を確保。現場での経験を大切にしながら、人材育成に取り組んでいます。
健康経営優良法人認定の取得
社員の健康管理や職場環境の整備に取り組み、健康経営優良法人の認定を取得。継続的な改善を通じて、働きやすい環境づくりを進めています。
ガバナンス
Governance
経営理念・行動規範の明文化と周知
経営理念や行動規範を明文化し、社内で共有。判断や行動の基準を明確にし、業務の一貫性を大切にしています。
就業規則の整備
就業規則を整備し、労働条件や社内ルールを明確化。公平で分かりやすい制度運用を心がけています。
情報セキュリティ対策の実施
社内および取引先の情報を適切に管理し、情報セキュリティ対策を実施。リスクを意識した安全な業務運営に努めています。
BCP（事業継続計画）の策定
災害や緊急時に備え、事業継続計画を策定。社員の安全確保と早期復旧を重視した体制を整えています。
リスク管理体制の構築
事業運営におけるリスクを把握し、対応体制を構築。問題の未然防止と迅速な対応を意識した運営を行っています。
財務情報の適切な開示
法令に基づき、財務情報を適切に開示。透明性のある経営を通じて、関係者からの信頼確保に努めています。
